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集团部署2019年四季度人力资源工作重点
发布者:车丽 发布时间:2019-11-25 15:06:50 阅读:88

近日,为做好人力资源管理工作,集团制定了四季度人力资源重点工作。四季度人力资源重点工作共七项,分别是:2019年在岗职工工资调增工作、201911月份残疾职工最低工资标准上调工作、20201-4月份退休职工申报工作、残疾职工调配工作 、残疾职工特别救助款发放工作、“退三补一”工作、劳动合同管理工作。集团2019年四季度重点工作的制定,对提升人力资源管理水平,充分挖掘人力资源管理优势,发挥了积极的作用。

                                                                                 鞍钢民企集团人力资源部   肖春阳

2019年10月10日 15:

近日,为做好人力资源管理工作,集团制定了四季度人力资源重点工作。四季度人力资源重点工作共七项,分别是:2019年在岗职工工资调增工作、201911月份残疾职工最低工资标准上调工作、20201-4月份退休职工申报工作、残疾职工调配工作 、残疾职工特别救助款发放工作、“退三补一”工作、劳动合同管理工作。集团2019年四季度重点工作的制定,对提升人力资源管理水平,充分挖掘人力资源管理优势,发挥了积极的作用。

                                                                                 鞍钢民企集团人力资源部   肖春阳

2019年10月10日 15:

 

近日,为做好人力资源管理工作,集团制定了四季度人力资源重点工作。四季度人力资源重点工作共七项,分别是:2019年在岗职工工资调增工作、201911月份残疾职工最低工资标准上调工作、20201-4月份退休职工申报工作、残疾职工调配工作 、残疾职工特别救助款发放工作、“退三补一”工作、劳动合同管理工作。集团2019年四季度重点工作的制定,对提升人力资源管理水平,充分挖掘人力资源管理优势,发挥了积极的作用。

                                                                                 鞍钢民企集团人力资源部   肖春阳

2019年10月10日 15:

近日,为做好人力资源管理工作,集团制定了四季度人力资源重点工作。四季度人力资源重点工作共七项,分别是:2019年在岗职工工资调增工作、201911月份残疾职工最低工资标准上调工作、20201-4月份退休职工申报工作、残疾职工调配工作 、残疾职工特别救助款发放工作、“退三补一”工作、劳动合同管理工作。集团2019年四季度重点工作的制定,对提升人力资源管理水平,充分挖掘人力资源管理优势,发挥了积极的作用。

                                                                                 鞍钢民企集团人力资源部   肖春阳

2019年10月10日 15:

近日,为做好人力资源管理工作,集团制定了四季度人力资源重点工作。四季度人力资源重点工作共七项,分别是:2019年在岗职工工资调增工作、201911月份残疾职工最低工资标准上调工作、20201-4月份退休职工申报工作、残疾职工调配工作 、残疾职工特别救助款发放工作、“退三补一”工作、劳动合同管理工作。集团2019年四季度重点工作的制定,对提升人力资源管理水平,充分挖掘人力资源管理优势,发挥了积极的作用。

                                                                                 鞍钢民企集团人力资源部   肖春阳

2019年10月10日 15:

 
 

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